Sejak Januari 2016 sampai dengan Mei 2017, jumlah klien minat bakat di Unit Konsultasi Psikologi mencapai 300 orang klien (206 orang klien tahun 2016 dan 94 orang klien tahun 2017) (Database UKP, 2017). Sebagian besar klien datang karena kebingungan dalam menentukan jurusan, baik jurusan SMA/kuliah, maupun minat kerja. Beberapa klien sudah berkuliah di jurusan tertentu, tetapi ingin berganti jurusan karena merasa tidak cocok. Klien lainnya datang karena tidak tahu jurusan yang tepat untuknya. Sedangkan, klien-klien minat bakat kerja beberapa mempermasalahkan promosi, ingin berganti pekerjaan atau mencari tahu pekerjaan yang sesuai untuk dirinya.
Akhir-akhir ini terdapat fenomena yang terkenal di dunia pekerjaan akibat semakin ketatnya kompetisi di kalangan pekerja, yaitu The Grasshopper Phenomenon atau dikenal juga dengan Fenomena ‘Kutu Loncat’. Fenomena ini banyak terjadi di kalangan profesional muda yang berpindah-pindah tempat kerja. Para pekerja memutuskan untuk berpindah tempat kerja dengan alasan finansial, adanya keinginan untuk belajar dan mencari pekerjaan lain yang lebih menantang, ingin memuaskan diri, bermanfaat untuk banyak orang, mencari jejaring/network, atau karena dukungan keluarga (Yuliawan & Himam, 2007).
Fenomena ‘Kutu Loncat’ bahkan juga terjadi di kalangan mahasiswa dan pelajar. Menjadi trend saat ini, mahasiswa berganti jurusan, organisasi atau komunitas yang diikuti. Berpindah-pindah jurusan ataupun organisasi karena tidak sesuai dengan minat dan potensi cenderung menguras pikiran, emosi, dan membuang-buang waktu. Individu menjadi tidak optimal dalam mengembangkan diri. Waktu yang seharusnya bisa digunakan untuk mengoptimalkan kemampuan habis untuk beradaptasi dengan lingkungan. Akan tetapi, memilih jurusan, pekerjaan, atau kegiatan yang sesuai dengan minat dan bakat tidaklah mudah. Oleh karena itu, berkonsultasi dengan profesional psikolog bisa menjadi solusi yang tepat.
Daftar Pustaka:
Database UKP. (2017). Rekap Data Klien. Yogyakarta: Unit Konsultasi Psikologi (tidak untuk disebarluaskan).
Yuliawan, T. P., & Himam, F. (2007). The Grasshopper Phenomenon: Studi Kasus Terhadap Profesional yang Sering Berpindah-pindah Pekerjaan. Jurnal Psikologi, 34(1), 76-88.